banner

儿错了?

73. 后真相时代中的我们还能知道事实吗?

tips

74. 传销是怎么把人骗上贼船的?

75. 怎么看“名正言顺”这件事?

76. 从《说文解字》看盖蒂尔问题

77. 为什么压力越大,对一件事的把握就越低?

78. 今天是不是你的信用卡还款日?

79. 有些歧视链是有必要存在的

第五章 语言哲学:你用什么思考?

80. 所有哲学问题的老大

81. 说错话可能比说废话更有意义

合公司;他认为办公室里的同事情谊和协作是不可替代的。但他的员工很快适应了远程办公,业务在历史性的经济衰退中持续增长。更重要的是,当休伯曼对团队进行调查,询问员工是否愿意在疫情过去后重返办公室时,80%以上的员工表示不愿意,无论是什么岗位。

休伯曼和领导团队听从了大家的意见,Hawke Media决定放弃他们世界一流的办公室,并承诺疫情之后仍然远程工作。对于投入了大量时间、精力和金钱打造的完美工作环境,尽管一些领导者可能很想说服团队回到办公室,但休伯曼意识到,着眼未来更重要。尽管投入巨大,但他无怨无悔。

“一年前,那间办公室正是我们当时所需要的。然后世界改变了,”休伯曼说,“你只需要胞的生命,而且间接地调节多细胞生物的行为——这种观点使道金斯闻名于世。他的观点令人信服,每一个细胞、真菌、植物,以及人类和其他动物实际上都是所有细胞中携带的基因的生存机器。母鸡爱自己的蛋,父亲爱自己的儿子、女儿,间接地爱自己的侄孙和侄孙女,这可以解释为他们的基因需要自我繁殖。地球上的优势种不是人类、藻类或细菌,是基因!

这对我们之前提到的新型公司意味着什么?它们是否也像藻类、细菌、鸡和人一样,间接受基因控制?你可以争辩说,公司董事的决定源于基因决定的行为,而这些行为最终推动了公司的行动。但道金斯不这么认为。在他开创性的著作的最后几章中,他提出了一个新颖的观点:进化不仅通过基因发生,也通过