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。在众多竞争者倒闭的同时,该公司收入和市场份额双双提高。他们成功地打入了贴牌加工行业,在大幅减少客户的同时使收入倍增。公司内占据关键岗位的员工在这个战略的规划和实施过程中,发挥了重要作用。上下同心使他们能克服畏惧心理,培养敢冒风险的文化,同时也让他们对未来发展道路上要面临的变革做好了思想准备。

2011年,公司领导团队决意展开新一轮转型,以在竞争中保持领先。他们再次组织了转型特别工作组,一头扎进从各方搜集来的数据堆里。数据显示,公司82%的收入来自仅占15%的客户。这令公司处于岌岌可危的境况中。好在公司仍持续受益于上次转型的积极因素及其悠久的文化,即向大家公开披露公司财务现况的传统。领导受过极端严酷的训练、具有异乎寻常的韧性,并愿意成为令人闻之胆寒、世上独一无二的精英特战部队的一分子。

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他们明白,你是一个“文化同道”。

训练的演进和经验的设计,是为了使海豹突击队能够在生命受到威胁,环境条件千变万化的境况下,不失精英水准地表现。具体地说就是良好的沟通能力,枪声响起时能迅速行动,并在不确定的情况下做出决定。

2003年,我奉命与海豹5队出战海外。我们主要在巴格达、拉马迪和费卢杰及其周边作战。我们展开行动的地点设在曾为萨达姆·侯赛因行宫内的一个院子里,离巴格达机场很近。院子周围建有15英尺高的墙,上面覆盖着铁丝网。整座院落呈长方形,长0.75英里,宽0.25英里。部以下的身体。少女看着村人们闹哄哄的样子,心想幸好没上山去。

「好险、好险,万一我们也跟着去,可能也会落得那种下场。」

少女说,弟弟哭哭啼啼地说:

「好可怜,好可怜,怎么会变成那样?」

「你别哭啦。那些家伙不是老是欺负你吗?」

「姐姐你太奇怪了。你怎么能满不在乎?」

弟弟看着众集在河边的人,不住地呜咽。少女心想:我这弟弟真是怪到家了。

「那不是熊干的,是鬼干的。太可怕了,太可怕了。」

外公说,抱紧害怕的母亲肩膀,一块儿发抖。

「可是大家都说是被熊吃了。」

少女一口气喝光代替晚餐的白汤。

「大家都不信有鬼,可是外公看过的,外公看过