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度拖延得比自己还要慢。在这种人心不齐的环境里,约翰立马就泄气了,即便如此,被炒鱿鱼的事情仍是他未曾料到的。难怪他加入卢卡斯影业的态度那么积极呢。

我们打算让约翰帮忙制作的影片本来定名为“与安德烈早餐”,灵感源自我们都很喜爱的1981年的影片《与安德烈晚餐》。片子的构思很简单:太阳初升,一个名叫安德烈的机器人从床上起来,打打哈欠,伸伸懒腰,以此展示一个由电脑生成的绚烂多彩的世界。阿尔维设计出了第一版的分镜头,整个项目也由他负责,这样一来,我们就可以将一些动画研发成果拿出来付诸实践了。约翰的加入让阿尔维很欣喜。约翰热情洋溢,仿佛天生就是个给大家传播正能量的人,他的活力也必定会让这部电影更有生

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你能给客户传达以下印象吗?即你不仅能够出色地完成工作,而且要是他们选择你,他们会非常期待每一场会面,因为你让他们感觉更好?

你刚刚给客户创造了一个不同的决策环境。(相信我,在“能够建立良好的合作关系”以及“拥有更好的技术”之间,人们往往会选择前者。)

所以,作为起始点,你怎样才能成为一个情景构造者——在其中,人们按照你的期望行动就能获得上述的22个好处?或者找到其他能够催生人们作出积极选择的途径?如同爱因斯坦所说:“并不是我很聪明,只是因为我和问题待得更久罢了。”

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有一个简单的选择构架的方法:如果你想得到别人的帮助,那么就先道歉吧。哈佛大学阿里森·伍德·“束缚的羁绊,是令人盲目的羁绊。”

——安德鲁·哈格顿(编注:加州大学戴维斯分校企管所助理教授)

Why Innovation Is Difficult for Most Organizations  中文

Main Idea

When innovating, human nature is an obstacle that must be overcome. Our thinking is constrained by the fact that we accept blithely what others have said and what