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余额计划的建议,但因其会伤害到老龄职工而遭到CWA的拒绝。

然而,到了1998年,AT&T终于如愿以偿了。根据巴尔(1999)的说法,“我们的协议使各年龄段员工的养老金福利的价值均有所增加”。现在工会会员的养老金待遇变成了“可转移的,即在遭到裁员或变换雇主时可转到另一家企业”。与此同时,1998年6月30日以后退休且工龄在15年或以上的工会会员可进行如下两种选择:继续原来的约定给付计划,同时养老金待遇立即增加7%,并在2000年另增加8%;或选择接受一项现金余额计划(Business Insurance-1998;Fulman-1998)。我们不知道究竟有多少工会会员接受了现金余额计划的这个方法。这听起来像是很少有的突破。

tips

行动

“联系和重新定义”行动单

1.选择一个你想要使用的创造性思考方法,发现问题、机会或者创新的需求。

2.脑海中始终装着之前介绍过的11个方法;也许,在适当的时候能够用到。

3.在使用完一种方法之后,不要回到最初的问题再继续使用新的方法,而是从新的起点开始,使用第二种或者第三种方法。

使用这种方法非常简单,就是把前面讲到的11种方法结合起来。

在任何需要头脑风暴的时候——无论是解决问题、抓住机会或者找到创新点——你都会使用到好几个方法,而不仅仅是一个。

但以上只是用不同的方法解决同一个问题,而联系和重新 定入经济区的禁止类企业,要制定相应的政策措施,分批、分阶段逐步退出经济区。实行统一的市场准入制度,按照用人少、用电少、用水少、用地少、附加值高的“四少一高”标准,规范产业准入及管理,制定入区企业评估指标体系对入区企业进行评估,对于不符合航空港经济区标准的企业入区具有一票否决权。

产业培育

坚持“宁可荒,不可慌”的理念,为培育符合航空港经济区不同发展阶段需要的不同类型产业预留充足的发展空间。在航空港经济区的初创期,围绕机场枢纽建设,重点培育支撑空港运营、“两城三园”建设需要的核心产业、关联产业;在航空港经济区的发展期,伴随城市功能的初步发展,积极培育满足教育、医疗、