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模式。从中关村贵阳科技园的战略规划,我们能明显地感到这种创新的理念、创新的思维和创新的气魄。比如,贵阳市将把现有的12个产业园区进行优化整合,全面纳入中关村贵阳科技园,以科技园统领整个贵阳市产业园区发展,形成“一城两带六核”的空间布局。根据发展定位,中关村贵阳科技园将被打造成中关村全国发展战略布局先导区、全国生态文明体系和自主创新体系融合发展示范区、西部地区高新技术产业和现代制造业重要基地。以这样一种大格局、大手笔布局创新驱动、实施创新驱动,在其他地方是不多见的。因此,当中关村的创新基因与贵阳这个名字结合,立刻就爆发出一种喷薄而出、不可阻挡的创新能量。

也许是一个巧合,就在中关村贵阳科技:真正的价值观必须可以经受时间和环境变化的考验。对于所有通过调查问卷及结构性访谈得到的要素,都要思考:“当环境发生变化,如果我们想要坚持这个核心价值就必须付出代价,那么我们还会固守这个核心价值吗?”如果你得到的答案是”NO”,那么它就不是核心价值。如图3-12所示。

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图 3-12 核心价值观确定流程

资料来源:吉姆·柯林斯,杰里I波拉斯.基业长青[M].北京:中信出版,2009.

3.2.2 创新目标制定

企业创新目标包括企业创新总体目标和职能目标。企业创新总体目标一般分为近期(一年)、中期(三年)、远期(五年)三阶段,创新的职能目标包括市场容易达到目的。

那么,三星公司是怎样保证手机始终得到最高的测试分数呢?给手机的操作系统加入一些代码,这些代码只有在做基准测试的时候才会被识别。被识别之后,代码会使得手机散热更快,同时也让CPU运转更快,这样就能拿到测试高分了。

换句话说,当正在进行基准测试的时候,手机进入了短暂、不稳定的“涡轮”模式,从而得到高分。

因为,在操作系统中加入代码比始终保持最先进的技术更加简单。

但是,这仍然和你想要的东西非常相似。

小结

解决更加简单的问题就是找到“贴膏药”之方,而不是要解决整个问题,只是减少它的影响。一般来说,这种方法适用于解决问题而不是抓住机会,但是可以用来