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办公室,这些并不会真的改变你的生活。

许多老人都说,自己以往太过于追求自己没有的东西,结果却忘记享受自己已经拥有的东西了;而在生命即将走向终结的时候,他们又会希望自己当初能够学会享受那些东西。

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第二个反复出现的主题是“朋友和家人”。设想一下:你在为一家很不错的公司工作,你可能会觉得自己对公司的贡献非常大。可问题是,当你95岁,就要离开这个世界的时候,看看你周围的人,有几个会是你在工作中的朋友呢?或许只有你的家人和朋友才会真正关心你。

现在就学会感激他们,多花点时间陪陪他们吧。

还有一个反复出现的主题是“跟随你的梦想”。那些曾经尝试过实现自己梦想的人,总是会更加快乐一些。hip.

(7)Bill Gentry et al.,Interpersonal Savvy,Center for Creative Leadership.

第七章 激励参与(Engaging People)

我们公司最大的资产不是人,而是他们的能量和热情。

——杰克·韦尔奇,通用电气前CEO

来自欧洲的ABC集团拥有100多年的历史,其婴儿配方奶粉在全球都以高端、安全著称。其独特的战略突出强调了全程掌控乳品生产供应链,确保产品质量管理的理念。在其“从牧场到罐装”活动网站,输入手中的奶粉包装罐底生产批号,就可追溯生产、包装、出入境检验及运输等重

作为一名员工,迈克隶属于一个团队,这个团队需要支持实现组织的目标——至少在理论上是这样的。尽管迈克没有书面的工作职责描述,但如果他能够帮助同事的话(假如他的团队没有遭受不好的结果的话),他当然会如帕累托最优法则那样做。

麦克每天在工作中所面临的挑战,是需要忍受不能像周末去蹦极或者享受迷幻爵士。如果迈克能够胜任工作的话,衡量他的胜任能力的重要因素是组织的情境(organizational situations)。只有进行衡量,迈克在进行自己的工作或者设计个人职业发展规划时才能找到有效的业务风格。

如果你要评估自己与工作的关系,你需要评估什么?

你特别需要了解关于自己的哪些方