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心想着索取,总是问“我能得到什么好处”?并把这种多得少付出的生活看作是富足的表现。他们守着封闭的朋友圈不许他人进入,他们喜爱音乐和话剧,乐于享受奢华的旅行并热衷于搜集纪念品。但在内心深处,他们却会感到空虚,觉得自己活得不真实。这是由于他们的生活与他人的生活没有区别,因为他们不能丰富其他人的生活,因为他们没有给予别人让更多人变得更强大的机会。

你也是如此吗?你怎么知道自己是不是这样的人?根本没法儿知道。但是有一个练习可以帮助我们接近问题的答案:想象一个空的房间,在想象中把五个人放到这个房间里。选定的这五个人必须是曾经对你的生活或职业生涯造成影响、让你的生活发生了变化的人。必须是当你谈及这个你的公司想要你留下来。”芬克博士观察着她。当然他也知道这家公司一直有很完美无瑕的历史,非常公平,从未有过道德方面的问题。

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“西德想要你留在他的团队中吗?”芬克和善地询问。

“你比我还清楚答案,”丽萨说,“我知道西德已经告诉你了,但我理解你不能告诉我他说了什么。”

“我不能?”芬克问。

“你当然不能。”丽萨说。

“为什么?”芬克说。

“因为要保密,这就是原因!”

“哦,是的,”芬克同意这一点,“你说我不能告诉你西德跟我说的事情,你说对了。”

丽萨今天第三次感到毫无进展,但是芬克继续建议:“你可以问我怎么想的。”

“我可以问你对什么的想法?”丽的能力上的相对强弱,不反映别人的看法。虽然这份简短的自我测评不可能是一个完整、精确的测评,我们希望它可以帮助读者提升自我认知。

反思

在当今高速变化中的环境下,具有敏捷矫健的思维方式以及实践能力是领导者必需的特质。而对于组织而言,没有领导力就没有变革、没有创新。反思以下问题,看看你自己在开放式心态、引领创新并推动变革的实现上做了什么、做得怎么样、有什么可以提高的?

1.你通常比较喜欢既定的工作计划,还是比较喜欢不确定性带来的惊喜?

2.最近由于工作上的变化,比如上级的要求改变、工作计划的调整、合作的同事的调整等变化,你是否有坏情绪、感觉压力甚至发脾气?

3.你目前