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择。Alex这样的例子其实比比皆是。

但凡有人的地方,人际政治无所不在,这是自然的,也是中性的,无所谓好坏。有些人认为人际关系总是一方获利、另一方失利,其实人际政治并非零和游戏。优秀的领导者善于将团队的人际关系引导向总体最大化的结果5。

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建立关系之领导力基因

建立良好的人际关系是职场人士的必修课,市面上也有不少研究和介绍这方面的相应技巧的书籍。我们注意到,随着职位的提升,领导者面临的人际关系的复杂程度大为提升,并且具有其独特性。作为领导力不可或缺的要素之一,我们聚焦的是领导者要有什么样的行为素质,才能获得更多的追随者、更好地强化与追随者的关系,提升影响力,成一页或两页易于复印的版面。〕

个体组员评估

组员姓名:        日期:

第一层次

□是□不是

这个人认为你是他的领导者。

□是□不是

这个人赞同你适合你现在所处的领导职位。

□是□不是

这个人认为你把领导职位作为一个踏入领导力门槛的机会,而非个人晋升的特权。

第二层次

□是□不是

你了解这个人的家以及他或她在工作以外的个人生活情况。

□是□不是

你知道这个人的个人强项与弱点。

□是□不是

你了解这个人的希望和梦想。

□是□不是

你致大奖的彩民,并不懂得该如何用自己的奖金进行投资。中了大奖之后,他们就会断定自己在购买彩票时所采用的策略是正确的,所以他们在接下来的投资活动中也会奉行同样的策略。于是,他们会不断作出一些非理性的投资决策,考虑那些看起来漏洞百出的投资项目。这些人往往对自己并没有太大的信心,所以他们只好再次寄希望于运气。

相比之下,成功人士则会选择相信自己——可对于那些想要向他们提出改进建议的人来说,他们的这种心态无疑是一个巨大的障碍。所以从这个意义上来说,成功人士的最大错误之一,就是他们会不断地告诉自己:“我现在已经是成功人士了,我之所以能够取得成功,就是因为我长期以来都做了很多正确的事情,所以只要坚持长久